WAPDA Jobs 2022 // درجہ چہارم کی آسامیاں

mba production
0

    WAPDA Jobs 2022 // درجہ چہارم کی آسامیاں


Wapda Jobs

مواٹر اینڈ پاور ڈویلپمنٹ اتھارٹی واپڈا نے واپڈا نائب قاصد نوکریاں اکتوبر کے عنوان سے اپنی تازہ ترین ملازمت کے نوٹیفکیشن کا اعلان کیا ہے۔ ایمپلائمنٹ فارم ڈاؤن لوڈ کریں۔ دلچسپی رکھنے والے افراد واپڈا کی ویب سائٹ www.wapda.gov.pk سے پی ڈی ایف فارمیٹ میں درخواست فارم اور اشتہار ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں۔ نائب قاصد کی یہ آسامیاں ضلع لاہور کے رہائشیوں کے لیے کھل رہی ہیں۔ کل 5 آسامیاں کھل رہی ہیں۔ ابتدائی تقرری ایک سال کے پروبیشن پیریڈ پر ہوگی۔ مڈل پاس امیدوار جن کی عمر 18 سے 30 سال کے درمیان ہے درخواست دے سکتے ہیں۔ عمر میں عمومی رعایت پہلے سے ہی اوپری عمر کی حد میں شامل ہے۔ عمر کا حساب اشتہار کی آخری تاریخ سے کیا جائے گا۔
Job Details

Source:

Daily Newspaper

Posted Date:

12 October  2022    

Department:

Health Department 

No of Posts:

Multiple.

Education:

 Middle, 

Job Location:

Punjab Pakistan

Address:

Additional Director  General  HR 301  WAPDA  Lahore

Last Date:

    26 October   2022











WAPDA Water and Energy Development Agency announced the latest jobs for WAPDA Vice Messenger Jobs in October.

Interested parties can download the application form and advertisement in PDF format from the WAPDA website www.wapda.gov.pk.

This Deputy Messenger post is open to residents of the Lahore area A total of 5 threads are being opened. The first appointment will have a one-year probationary period.

Candidates between the ages of 18 and 30 are welcome to apply. Age relaxation is usually included in the upper age range. Age is calculated from the last date of the advertisement.  thank you


Vacant positions 



👉 Naib Qasid



How to apply 


خواہشمند حضرات  دیے گئے بٹن سے اپلائی  کریں



Required Document 
  1. The job location  is  Punjab  Pakistan
  2. only shortlisted candidate call for future process
  3. Bring all original Documents on interview time
  4. Selected applicants posted in LHR Punjab
  5. The Last Date of application is  26-10-2022



Officail Advertisement




Post a Comment

0Comments

Post a Comment (0)